真题|河南专升本管理学每日一练（8）

　  1.期望理论给我们最重要的启示是( )

　　A.效价高低是激励是否有效的关键

　　B.期望值高低是激励是否有效的关键

　　C.存在负效价，应引起管理者的注意

　　D.应把目标效价和期望值进行优化组合

　　2.“竞争优势归根结底产生于公司能为顾客所创造的价值”，这是谁的观点( )

　　A.迈克尔·波特

　　B.彼得·德鲁克

　　C.泰罗

　　D.弗雷德·R·戴维

　　3.如果你是某公司的总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作时讲许多与工作无关的话，而此时正有其他下属在等待向你汇报工作。在这种情况下，你应该( )

　　A.任其讲下去，让其他下属耐心等待

　　B.不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作

　　C.情绪急躁的，让其别哪啸，挑主要的讲

　　D.有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，还有其他人在等着

　　4.某零售店选定三个备选方案。其主要数据见下表所示，根据最小最大后悔值法，该商店最佳方案是( )

　　A.甲方案

　　B.乙方案

　　C.丙方案

　　D.甲乙都可

　　5.被称之为“组织理论之父”的是( )

　　A.泰罗

　　B.韦伯

　　C.巴纳德

　　D.法约尔

　　1.【精析】D 根据期望理论可以得出,只要效价和期望值有一项的值较低,都难以使激励对象在工作岗位上表现出足够的积极性,因此需要把目标效价和期望值进行优化组合。

　　2.【精析】A 迈克尔·波特在《竞争优势》一书中指出,竞争优势归根结底产生于公司能为客户创造的价值。

　　3.【精析】D 本题考查对沟通艺术的理解。

　　4.【精析】B 从表中可以看出,甲方案的最大后悔值为 150,乙方案的最大后悔值为 100,丙方案的最大后悔值为200,选择最大后悔值最小的方案,乙方案的最大后悔值为 100 在其中最小,所以选择B项。

　　5.【精析】B 书伯提出了“理想的行政组织体系”理论,被称为“组织理论之父”。

　  1.期望理论给我们最重要的启示是( )

　　A.效价高低是激励是否有效的关键

　　B.期望值高低是激励是否有效的关键

　　C.存在负效价，应引起管理者的注意

　　D.应把目标效价和期望值进行优化组合

　　2.“竞争优势归根结底产生于公司能为顾客所创造的价值”，这是谁的观点( )

　　A.迈克尔·波特

　　B.彼得·德鲁克

　　C.泰罗

　　D.弗雷德·R·戴维

　　3.如果你是某公司的总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作时讲许多与工作无关的话，而此时正有其他下属在等待向你汇报工作。在这种情况下，你应该( )

　　A.任其讲下去，让其他下属耐心等待

　　B.不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作

　　C.情绪急躁的，让其别哪啸，挑主要的讲

　　D.有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，还有其他人在等着

　　4.某零售店选定三个备选方案。其主要数据见下表所示，根据最小最大后悔值法，该商店最佳方案是( )

　　A.甲方案

　　B.乙方案

　　C.丙方案

　　D.甲乙都可

　　5.被称之为“组织理论之父”的是( )

　　A.泰罗

　　B.韦伯

　　C.巴纳德

　　D.法约尔

　　1.【精析】D 根据期望理论可以得出,只要效价和期望值有一项的值较低,都难以使激励对象在工作岗位上表现出足够的积极性,因此需要把目标效价和期望值进行优化组合。

　　2.【精析】A 迈克尔·波特在《竞争优势》一书中指出,竞争优势归根结底产生于公司能为客户创造的价值。

　　3.【精析】D 本题考查对沟通艺术的理解。

　　4.【精析】B 从表中可以看出,甲方案的最大后悔值为 150,乙方案的最大后悔值为 100,丙方案的最大后悔值为200,选择最大后悔值最小的方案,乙方案的最大后悔值为 100 在其中最小,所以选择B项。

　　5.【精析】B 书伯提出了“理想的行政组织体系”理论,被称为“组织理论之父”。