真题|河南专升本管理学每日一练（2）

　　1.美国心理学家约翰·亚当斯的公平理论属于( )

　　A.行为改造型激励理论

　　B.内容型激励理论

　　C.过程型激励理论

　　D.行为强化型理论

　　2.某管理者为了节省成本，维护大多数人及股东的利益，决定裁员20%。这位管理者的伦理观是( )

　　A.功利主义道德观

　　B.权利至上道德观

　　C.公平公正道德观

　　D.推己及人道德观

　　3.下列人员中，以参谋身份从事管理的是( )

　　A.车间主任

　　B.销售经理

　　C.会计师

　　D.营销主管

　　4.当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高，这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一份工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留;而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为( )

　　A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

　　B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

　　C.不能一概而论，应视具体情况确定

　　D.以上说法都不对

　　5.环式沟通最突出的优点是( )

　　A.信息渠道不通畅

　　B.满意程度高

　　C.信息易被曲解

　　D.信息单向传递

　　答案解析

　　1.【精析】C 公平理论认为,员工总是在进行比较,而由此产生的不公平感将影响到他们以后付出的努力,属于过程型激励理论。

　　2.【精析】A 功利主义道德观认为,能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。根据题干表述,管理者为了维护大多数人及股东的利益决定裁员,这体现了功利主义道德观。

　　3.【精析】C 该题中的其他三个选项的工作人员都是部门主管对部员行使指挥权,因此,是直线主管身份从事管理工作。

　　4.【精析】C 企业在选拔管理者时受到的外界各种因素的影响,应根据企业的实际情况而定。

　　5.【精析】B 在环式沟通中,组织成员只能与相邻的成员沟通,而不能与其他人交流。在这种沟通模式下,组织成员往往可以达到比较一致的满意度,组织士气高昂。