河南专升本《管理学》真题实测——第十四章

真题实测
 
1.（2007年，单选14题）下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现（    ）
A.连续的、固定的正强化 B.连续的、不固定的正强化
C.间断的、不固定的正强化 D.间断的、固定的正强化
2.（2007年，单选16题）美国心理学家马斯洛认为人类的需要可分为五个层次，其由低到高的顺序为 （    ）
A.生理需耍、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需耍
B.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
C.尊重需要、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要
D.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
3.（2007年，单选17题）从期望理论中，我们得到的最重要的启示是 （      ）
A.效价高低是激励是否有效的关键 B.期望值高低是激励是否有效的关键
C.由于存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把效价和期望值进行优化组合
4.（2007年，多选30题）美国管理学家麦克莱兰认为人的基本需要有 （    ）
A.生理需要 B.成就需要 C.安全需要 D.权力需要 E.依附需要
5.（2008年，单选1题）在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应考虑（     ）
A.确保报酬优厚 B.确保实现目标所系的业绩表现
C.确保公平 D.判断职工的需求
6.（2008年，单选18题）在下列哪种假设下，管理者适合采用“胡萝卜加大棒”的政 策 （      ）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
7.（2009年，单选11题）某人渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊，这是  （       ）
A.成就的需要 B.依附的需要 C.权力的需要 D.安全的需要
8.（2010年，单选18题）大多数人都有做出正确决策的能力而不仅仅管理者才具备这一能力，这一观点出自 （       ）
A.期望理论 B.X理论 C.Y理论 D.超Y理论
9.（2011年，单选10题）根据麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有  （      ）
A.强烈的成就需要 B.强烈的自我实现需要
C.强烈的友谊需要 D.强烈的职权需要
10.（2013年，单选24题）根据双因素理论；下列属于激励因素的是 （       ）
A.成就、晋升、工作条件、责任 B.晋升、良好的人际关系、责任
C.承认、成长、成就、公司政策 D.工作本身、成长、成就和责任
11.（2013年，单选26题）关于公平理论的说法错误的是 （       ）
A.公平理论又称为“社会比较理论”
B.是否公平是比较的结果
C.是否公平是有客观标准的
D.公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
12.（2014年，单选21题）商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于 （     ）
A.500金的效价太低 B.居民对得到报酬的期望很低
C.枪打出头鸟，大家都不敢尝试 D.以上说法都不正确
13.（2014年，单选22题）X理论是建立在 基础之上的 （      ）
A.“经济人”假设 B.“自我实现人”假设
C.“复杂人”假设 D.“社会人”假设
14.（2015年，单选26题）赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们不满情绪相关的因素，被称为 （      ）
A.激励因素 B.领导因素 C.协调因素 D.保健因素
15.（2016年，单选6题）关于社会人基本假设，正确的是 （       ）
A.不能从工作上的社会关系去寻求意义
B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
16.（2016年，单选16题）以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释 （      ）
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦功“哥德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝富有挑战性的工作
17.（2016年，单选17题）某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，至此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？ （      ）
A.积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.忽视
18.（2016年，单选25题）公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所的报酬的绝对数量，而且关心自己所的报酬的相对数量。如果当事人甲的0/I（报酬与投入比）小于当事人已的O/I时，当事人甲会 （      ）
A.增加报酬或减少投人 B.曾加报酬或增加投人
C.减少报酬或减少投人 D.减少报酬或增加投人
19.（2016年，单选26题）一个尊重占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（     ）
A升职 B.提薪 C.解聘威胁 D.安全保障
20.（2008年，判断38题）Y理论强调自我控制、自我指挥，是动态灵活的，因此总比X理论优越。 （     ）
21.（2009年，判断37题）根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。（    ）
22.（2010年，判断39题）公平理论认为报酬的相对价值比绝对价值更重要。（  ）
23.（2011年，判断35题）费鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面关系，即：努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系。（  ）
24.（2011年，判断39题）赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。（       ）
25.（2015年，判断34题）“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于为了下属的利益不惜牺牲自己。（       ）
26.（2010年，填空48题）在双因素理论中，在工作的外部环境有关的因素为      。
27.（2015年，填空48题）管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的   另一种是积极的Y理论。
28.（2016年按，填空43题）赫茨伯格（Herzberg）提出的双因素理论认为影响人的行为的需要有两种因素是保健因素和           。
29.（2016年，填空48题）美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出了        理论。
30.（2007年，简答50题）简述X理论的主要观点。
31.（2010年，简答54题）强化理论的主要内容是什么？
32.（2012年，简答51题）简述Y理论的主要观点。
33.（2014年，简答51题）赫茨伯格认为，人在工作中的满意感是激励人的工作行为的重要力量，而导致满意和比满意的因素是性质完全不同的两类因素，由此他提出了双因素理论，请简述赫茨伯格的双因素理论。
34.（2015年，简答53题）需要层次论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，认为激励可以看成是对具体的社会系统中未满足的需要进行刺激的行为过程。请简述马斯洛需要层次论的主要内容．
35.（2005年，论述46题）某公司经营形式很好，员工待遇也比较高，但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象，并谈谈对管理实践的启示。
36.（2012年，论述56题）试述成就需要理论。
 
 
 

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