河南专升本《管理学》真题实测——第十一章

真题实测
 
1.（2007年，多选33题）企业解聘的方式主要有  （      ）
A.解雇 B.自然减员 C.调换岗位 D.缩短工作周   E.提前退休
2.（2008年，单选13题）采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（   ）
A.提高受训者的业务专精能力 B.减轻上级领导的工作压力
C.增强受训者的综合管理能力 D.参考受训者的人际关系能力
3.（2009年，单选9题）能够防止“彼得现象”的产生的管理人员的培训方法是 （   ）
A.设置代理职务 B.设立助理职务 C.工作轮换 D.工作丰富化
4.（2009年，单选20题）有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是 （   ）
A.外部招聘 B.内部提拔 C.职介推荐 D.领导任命
5.（2010年，单选27题）组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式 （   ）
A.选拔关键性的主管人员时
B.需要对公司战略进行重大调整时
C.组织有持续发展的既定战略时
D.以上情况都不适宜
6.（2011年，单选18题）从外部招聘管理者的缺点主要表现在 （    ）
A.难以全面满足对管理人员质和量的需要 B.难以深人了解应聘者的实际情况
C.可能会引起同事之间的矛盾 D.容易造成“近亲繁殖＂的现象
7.（2012年，单选8题）当组织中某主管由于出差、生病、休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时，可让受训者暂时担任这项工作，这属于 （     ）
A.工作轮换 B.设置助理职务 C.彼得现象 D.临时职务
8.（2012年，单选17题）具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是 （    ）
A.外部招聘 B.内部提拔 C.公开招聘 D.秘密招聘
9.（2012年，单选22题）根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是遵循管理中的（     ）
A.因事择人原则 C.人事动态平衡原则
B.用人所长原则 D.统一指挥原则
10.（2012年，单选24题）永久性、非自愿的终止合同属于解聘中的 （    ）
A.临时解聘 B.自然减员 C.解雇 D.调换岗位
11.（2013年，单选20题）不属于离职培训的是  （     ）
A.实习 B.教室教学 C.影片教学 D.模拟演练
12.（2015年，单选10题）下列关于内部提升优点陈述不正确的是 （    ）
A.有利于调动员工的工作积极性 B.有利于保证选聘工作的正确性
C.伺利于被聘者迅速展开工作 D.有利于排斥外部人才
13.（2015年，单选18题）员工解聘的方式很多，以下不属于员工的解聘方式的是 （     ）
A.解聘 B.自然减员 C.退休 D.缩短工作周
14.（2016年，单选10题）相对于外部招聘而言，内部提升的优点是 （   ）
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪
C.能更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念
15.（2016年，单选11题）“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（   ）
A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥
B.应该允许员工犯错误，特别是高层职员
C.学历高的人适合所有的岗位
D.就具体工作职位来说，应该安排最擅长该工作的人
16.（2016年，单选27题）采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项？（    ）
A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门人员，建立良好的人际关系
B.了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系
C.培养出管理人员的协作精神和全局观念
D.有助于较深人的了解有关学科的基本理论及其发展状况
17.（2016年，单选31题）以下关于绩效评估的论述，不正确的是 （      ）
A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏
B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参加
C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
18.（2012年，判断36题）人力资源计划编制要保证企业短期自下而上的需要，也要能 促进企业长期发展。 （   ）
19.（2015年，判断33题）外部招聘就是根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘可能会造成近亲繁殖现象。 （ ）
20.（2011年，填空50题）选好人才、用好人才是组织生存和发展的重要环节之一，也是衡量人力资源是否有效的一个重要标准“尺有所短，寸有所长”指的是人员配备的    的原则。
21.（2015年，填空44题）员工培训的方法有导入培训、          和离职培训三种形式。
22.（2016年，填空44题）人员配备的工作包括             、培训和考核组织成员。
23.（2008年，简答43题）简述组织内部提升的优缺点。
24.（2009年，简答41题）在人力资源管理工作中，绩效评估的作用体现在哪些方面？
25.（2016年，简答52题）人员招聘是组织及时找寻、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。请分析外部招聘的优缺点。
 
 

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