河南专升本《管理学》真题实测——第十章

真题实测
 
1.（2007年，多选34题）组织冲突的类型包括        （    ）
A.正式组织与非正式组织之间的冲突 B.个体内部的心理冲突
C.委员会成员之间的冲突 D.直线与参谋之间的冲突
E.组织中不同部门之间的冲突
2.（2008年，多选24题）关于组织文化，下列说法正确的有  （    ）
A.变化较慢，一旦形成便日趋加强 B.变化较慢，随时补充新内容
C.变化较慢，但也会抛弃一些过时的内容D.变化较快，特别在管理人员变更时
E长期固定不变
3.（2010年，单选7题）下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的是（    ）
A.制度层规范和制约着精神层和物质层 B.制度层是企业文化的外在表现
C.精神层是物质层和制度层的内涵 D.制度层是物质层和精神层的载体
4.（2010年，单选21题）变革过程中的行为转化阶段是组织变革的哪个阶段   （    ）
A.解冻阶段 B.变革阶段 C.再冻结阶段 D.强化阶段
5.（2011年，单选11题）某企业领导为了使企业管理水平得到快速的有效提升，聘请咨询专家进行方案设计。经过交流，由专家设计一个全新的管理模式，并准备在一个较短的时间内完成管理模式的更新。此做法属于以下哪种变革类型
A指导式变革     B.渐进式变革     C.激进式变革    D.借鉴式变革
6.（2012年，单选11题）一般认为，组织文化结构有（    ）个层次 
A.一 B.二 C.三 D.四
7.（2012年，单选18题）把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是 （    ）
A.按工作的对象不同 B.按变革的程度与速度不同
C.按变革的侧重不同 D.按组织所处的经营环境不同
8.（2012年，单选25题）组织文化特征中的（    ）是指每个组织都有其组织文化，是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的（    ）
A.超个体的独特性 B.相对稳定性 C.融合继承性 D.发展性
9.（2013年，单选21题）关于组织变革的说法不正确的是      （    ）
A.组织变革的目的是提高组织的效能
B.内外部环境因素是推动组织变革的主要动力
C.按照组织所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革
D.诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步
10.（2013年，单选22题）组织文化内容中，反映组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是（   ）
A.组织价值观 B.组织精神 C.伦理规范 D.行为规范
11.（2016年，单选20题）对企业来说，组织变革是   （    ）
A.应该避免的 B.可以避免的 C.无法避免的 D.引起混乱的根源
12.（2016年，单选23题）下列各项中属于中层企业文化的有       （    ）
A.职工风貌 B.产品形象 C.厂容 D.规章制度
13.（2016年，单选30题）组织文化的核心是        （    ）
A.群体意识 B.价值观念 C.传统习惯 D.组织环境
14.（2009年，判断34题）组织文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合，所以需要管理者去积极倡导。（    ）
15.（2011年，判断36题）组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化结构包括物质层、制度层和精神层3个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。（    ）
16.（20ll年，填空45题）在竞争越来越激烈的市场环境下，任何组织只有不断变革、创新、再生，才能永葆青春，实现可持续发展。一般来说，组织变革要经历      、变革和     3个阶段。
17.（2016年，填空50题）组织文化的三个层次是物质层次、制度层次和          。
18.（2008年，简答45题）组织变革的外在动因有哪些？
19.（2012年，简单54题）简述消除组织变革阻力的管理决策。
20.（2014年，简答53题）美国兰德公司，麦肯锡公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的理论认为：世界500强得以成功的一大基石，就是这些公司有着自己鲜明的企业文化。请简述组织文化的塑造途径。
21.（2015年，简答54题）组织的成功或失败经常归因于组织文化。何谓组织文化？其主要特征是什么？
 

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