河南专升本《管理学》真题实测——第五章

真题实测
 
1.(2007年，多选28题）下列属于孔茨计划层次体系内容的有（   ）
A.目的   B.目标   C.政策  D.规划   E.预算
2.(2010年，单选10题）计划工作应该是（   ）
A.基层职工的工作    B.组织内普遍性的工作
C.计划人员的工作    D.高层管理人员的工作
3.(2010年，单选24题）下面关于政策、程序和规则的说法不正确的是（   ）
A.规则没有酌情处理的余地       B.政策有酌情处理的余地
C.规则通常是最简单形式的政策   D.实践工作中程序常表现为规章制度
4.(2011年，单选29题）俗话说：“凡事预则立，不预则废”。这句话说明（   ）
A.计划工作的重要性    B.立法工作的重要性
C.调查工作的重要性    D.正确分析问题和解决问题的重要性
5.(2012年，单选5题）根据涉及时间长短及范围广狭的综合性标准将计划分类为（   ）
A.程序性计划与非程序性计划    B.具体性计划与指导性计划
C.战略性计划与战术性计划      D.长期计划与短期计划
6.(2012年，单选7题）计划与决策的关系紧密，决策是计划的    ，而计划是决策的逻辑延续（   ）
A.前提   B.目标   C.保证   D.结果
7.(2013年，单选11题）孔茨和韦里克将计划分为8层。①使命、②规则、③政策、④方案，按照从抽象到具体的排列顺序是（   ）
A.①②③④    B.①③②④    C.②③④①     D.②①④③
8.(2014年，单选11题）“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”是强调企业管理中的哪一个职能(   )
A.计划   B.组织   C.领导   D.控制
9.(2015年，单选9题）根据计划内容的明确性标准，可以将计划分类为指导性计划和（）
A.程序性计划B.非程序性计划C.具体性计划D.战术性计划
10.(2015年，单选20题）实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。现代绩效评估更多采用（   ）
A.个人自我评价法   B.小组评议法   C.目标管理法   D.工作标准法
11.(2008年，判断31题）环境的不确定性越大，计划就更应具有指导性。（   ）
12.(2008年，判断34题）当前的计划越是影响到对未来的许诺，计划的期限应越短。（   ）
13.(2011年，判断33题）孔茨和韦里克按照抽象到具体的原则，把计划分为一种层次体系，其中，战略是为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划，其目的是一系列的主要目标和政策去决定和传达一个组织期望自已成为什么样的组织。（   ）
14.(2011年，判断34题）某企业运用原有技术优势，开发了一种固定资产投资极大的新产品，投产后很畅销。几家竞争对手看到该产品有巨大潜力也纷纷跃跃欲试。这时，有人从资料中发现该产品完全可以通过其他途径加以合成，而投资金为原来的五分之一，该企业顿时陷入了手忙脚乱的境地。通过技术编程分析，该企业最有可能是在估盘机会，确定目标这个环节上出了“毛病”。（   ）
15.(2014年，判断36题）使命是组织未来期望达到的一种状态，是组织远大的目标或追求，是需要花五年甚至十几年来实现的目标。（   ）
16.(2015年，判断39题）球队教练在赛前给球队确定赛场战术、赛场换人或利用“暂停”指示队员改变战术、赛后总结经验教训，以使球队取得期望的“成就”。这均是管理的计划功能。（）
17.(2007年，简答42题）简述决策与计划之间的关系．
 
 
 

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